En ACCIONA hemos lanzado una experiencia piloto utilizando el juego como un método más de aprendizaje. El objetivo es que los empleados se familiaricen con nuestro modelo de
competencias y el significado de cada una de ellas, y que lo hagan ¡jugando!

Se trata de un sencillo juego -de entre 5 y 10 minutos de duración-, en el que el usuario debe utilizar su destreza y agilidad. Tras superar cada nivel del juego se facilita al jugador
información sobre cada competencia. Como elemento motivador se incluye el ingrediente de la competición a través de un ranking en el que aparecen los jugadores más rápidos y con mejores puntuaciones.

Existen muchas maneras de aprender y para determinados contenidos se puede aprender jugando.

¿Tienes alguna experiencia personal donde hayas aprendido a través del juego? ¿Crees que de verdad se puede aprender jugando?

Eloy Lopez del Rio
Community Learning Manager