Según se desprende del último Informe Infoempleo Adecco, recién publicado, casi el 14% de las ofertas de empleo del último año fueron para cubrir puestos que no existían hace tres lustros y fueron fundamentalmente ocupaciones del ámbito de las nuevas tecnologías.
Estos datos vienen a confirmar las previsiones que hicieron en su día expertos, entidades e instituciones sobre el futuro del mercado laboral y que nos hablan de una, cada vez mayor, presencia de la inteligencia artificial en labores productivas. Que, si bien provocará la desaparición de millones de empleos porque habrán quedado obsoletos para las organizaciones, serán reemplazados por otros de nuevo cuño. Y muchos de ellos se desarrollarán en la ‘industria’ del conocimiento.
Esta nueva realidad que no deja de ser cambiante debido a la imparable transformación digital ha provocado la irrupción de un nuevo paradigma: los profesionales denominados ‘Knowmad’, que cada vez son más demandados por las empresas que apuestan por la innovación.
Este neologismo es resultado de la fusión de los términos know (saber) y nomad (nómada) y fue acuñado por John W. Moravec, un prestigioso experto internacional e investigador sobre el futuro del trabajo y la educación. En su libro Knowmad Society, Moravec define al Knowmad como una “persona imaginativa e innovadora que puede trabajar con cualquier persona, en cualquier momento y en cualquier lugar”. Considera que su aparición es el resultado “de los cambios en un mundo impulsado por el acelerado cambio tecnológico y social, la globalización y el impulso a las innovaciones más creativas”.
Otro economista, José Moisés Carretero, describe a los knowmads como “profesionales altamente cualificados de la economía del conocimiento y la creatividad, que viven su experiencia laboral saltando de proyecto en proyecto, generando valor añadido y viviendo una vida plena y llena de experiencias laborales enriquecedoras”.
Una de las personas que más ha luz ha arrojado sobre este revolucionario perfil laboral es la periodista y experta en talento Raquel Roca, que publicó en 2018 el libro Knowmads, Los trabajadores del futuro, en el que anticipa que para 2020, el 45% de la fuerza laboral “va a ser nómada” y que los profesionales que no quieran perder el tren de este futuro inmediato tendrán que adaptarse a los cambios y a los retos de las nuevas tecnologías.
¿Cuáles son las características de este perfil?
A partir del libro de Roca y de otros expertos es posible establecer el siguiente perfil de este modelo de profesional al alza:
–No tienen una edad concreta, si bien se sitúan mayoritariamente en la franja de edad de entre 27 y 35 años.
-Trabajan en red, lo que les permite interactuar profesional con cualquier persona y desde cualquier lugar del mundo.
-Entre sus valores diferenciales están la capacidad para transformar la información en conocimiento y para desempeñar ocupaciones creativas de innovación o de resolución de problemas.
-Para ellos, su trabajo es un oficio: les gusta y se sienten realizados con él. No precisan de una motivación extra.
-Generan ideas y son imaginativos todo el tiempo, incluso para hacer frente a situaciones imprevistas.
-No sienten que pertenezcan a una única organización y suelen trabajar de forma autónoma.
-Tienen un gran dominio de las nuevas tecnologías.
-Utilizan las redes sociales de manera inteligente, para aprender e informarse.
-Tienen una gran capacidad para la adaptación. Son flexibles.
-Apuesta por la formación continua durante toda su carrera profesional.
-No tienen miedo al fracaso: ellos ven un error como un aprendizaje.
-Aprenden y desaprenden con facilidad.
-Son apóstoles del conocimiento.
En resumen, Raquel Roca sostiene que ser Knowmad es “una actitud” y llama la atención sobre cómo deberían las empresas adoptar esta nueva realidad laboral: “No hablamos tanto de la transformación de la gente como de las organizaciones”, a las que les interesa por motivos económicos contar con este tipo de profesionales, que aportan “una mayor productividad”.
Las empresas que quieran contar con el mejor talento Knowmad se verán obligadas, tarde o temprano, a abordar cambios organizativos, apostando por estructuras flexibles, liderazgos participativos y modelos de trabajo innovadores con gran aporte de las nuevas tecnologías.
Fuentes: Education Futures, Randstad, 20 Minutos, GQ y Territorio Knowmad.