A pesar de lo que pudiera parecer, no vamos a hablar de fútbol, sino de la alineación perfecta entre los valores de una organización y los valores de cada individuo aspirante a pertenecer a ella. Los valores, tanto para la persona como para la empresa, son principios sobre los que se asienta su cultura. Su importancia reside en que son éstos los que crean pautas de comportamiento, tanto individual como colectivamente.

Si estos valores, los del trabajador y los de la organización, se encuentran alineados, encontraremos una organización sana, donde los individuos se encuentran en su hábitat natural de actuación y por ello, motivados y comprometidos con la empresa. Es en el momento de la entrevista donde, con las preguntas adecuadas, tanto el entrevistador como el candidato deben configurar una aproximación al mapa de valores de la otra parte y tener así la opción de analizar cuán bien alineados se encuentran.

¿Cuáles identificarías como tus valores? ¿ Cómo crees que son de importantes a la hora de buscar empleo? Si crees que encajas con nuestros valores, te recomendamos la sección de ofertas de empleo, donde podrás acceder a las vacantes subiendo directamente el CV.

 

Ana Castán
HR Analytics- ACCIONA