Para los profesionales que están en búsqueda activa de empleo o explorando nuevas oportunidades, existe un servicio cada vez más demandado, denominado Outplacement, que les puede ayudar a reorientar su carrera.
Se denomina Outplacement al conjunto de técnicas para reubicar profesionales cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. El objetivo del outplacement por tanto es facilitar la reinserción laboral y garantizar que el proceso de cambio no afecte ni a la reputación del profesional en el mercado de trabajo ni a su autoestima y vida personal.
Existen empresas consultoras especializadas en gestionar estas transiciones. Los consultores tratan de reorientar a los profesionales que se desvinculan, redefiniéndoles sus metas profesionales y ayudándoles a construir una visión optimista sobre su futuro mediante una serie de técnicas y herramientas.
Desde el punto de vista de la empresa que contrata servicios de Outplacement, el objetivo es reducir conflictos emocionales y ayudar al colaborador desvinculado a dar continuidad a su carrera, minimizando los efectos negativos de su salida. Hoy en día, los servicios de outplacement también pueden ser contratados directamente por el profesional, tanto en situación de desempleo como con el objeto de reorientar la carrera profesional.
La metodología de outplacement normalmente incluye varias fases. La primera es una evaluación del profesional, identificando cuáles son sus capacidades, puntos fuertes, conocimientos, etc. En esta fase se prepara al profesional para afrontar con éxito el proceso de búsqueda, aprovechando el potencial de las redes de contacto, preparando las entrevistas de selección y acompañándole en la gestión y organización del tiempo.
Se trata en definitiva de ayudar a la persona en el diseño de estrategias para alcanzar nuevos objetivos y metas profesionales. El proceso pretende afrontar de forma positiva una situación que puede ser traumática y transformarla en una oportunidad. La desvinculación, el despido o el final de una etapa profesional pueden transformarse en un impulso para afrontar nuevos retos o mejorar en el desempeño profesional.
Juan Antonio Fernández
Head of Talent- ACCIONA Recursos Humanos