«Encuentra algunos de los temas sobre los que todos debemos reflexionar para impulsar la transformación que la sociedad de hoy necesita. People es una propuesta por cambiar las cosas. People es personas por un planeta mejor.»
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Estrategias y propuestas para conseguir la igualdad de género en el trabajo
Las empresas tienen el poder de romper el techo de cristal en el ámbito profesional y de luchar contra las barreras que aún se encuentran las mujeres en la sociedad...
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Discriminación por edad en el trabajo: una nueva mirada
¿La edad importa? A medida que nos hacemos mayores perdemos ciertas habilidades, ¡pero ganamos otras!...
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Reflexiones sobre igualdad en las políticas de cuidado
La plena inclusión de las mujeres en el mercado laboral y de los hombres en el hogar requiere de políticas de igualdad realmente eficientes ...
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Padre involucrado ¿profesional estigmatizado?
La cultura organizacional de una empresa también puede definirse por cómo favorece a ciertos tipos de paternidad...
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Mujeres, pensión y jubilación: Desigualdades en la vejez
La calidad de vida de las personas mayores depende también de sus ingresos económicos, obtenidos a través de las pensiones una vez nos hemos jubilado. La pensión de las mujeres...
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Sesgo de género en el trabajo y toma de decisiones bajo presión
Mientras la feminización de la fuerza laboral se extiende, las mujeres siguen combatiendo los prejuicios y el sesgo de género en el trabajo bajo presión. La respuesta de las mujeres...
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Generación Baby Boomer en el trabajo, la cúspide del entorno profesional
Líderes en sus campos, políticos de renombre y empresarios en la lista Forbes. Los baby boomers dominan el mundo, el profesional incluido… ¿Cómo son los baby boomers en el trabajo...
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Gender revolution: la igualdad de género en el trabajo
La revolución del género o gender revolution afecta a todos los aspectos de la vida, profesional o personal. ¿Cómo coexisten estas dos partes? ¿Qué hay que hacer para alterar espacios...
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La diversidad en el trabajo en base a las inteligencias múltiples
La inclusión de las habilidades naturalistas y quinestésicas para la construcción de los equipos diversos afianza la consolidación del modelo empresarial multidisciplinar y complementario, en el que se tengan presentes...