El mercado de trabajo está en pleno cambio de paradigma como consecuencia de avances como la tecnología digital y la inteligencia artificial en el entorno laboral. Las consecuencias no van a ser solo la desaparición de determinadas profesiones y la creación de otras nuevas, sino también la modificación de los perfiles con mayor empleabilidad.
“Las habilidades requeridas para realizar la mayoría de los empleos habrán cambiado significativamente para 2022”, apunta en un reciente informe sobre el futuro del mercado laboral el Foro Económico Mundial (Foro de Davos). Su fundador, el economista alemán Klaus Schwab, ya avanza incluso una habilidad que será un imán para los departamentos de Recursos Humanos: “una mentalidad ágil de aprendizaje permanente”. Es lo que otros expertos denominan learnability.
Creciente peso de las habilidades “humanas”
Según el Foro Económico Mundial, habrá una “continua caída” en la demanda de las habilidades manuales y físicas. Por contra, se incrementará el de las “humanas”, como las siguientes:
– Pensamiento analítico: la habilidad de solucionar problemas complejos mediante su resolución por partes.
– Innovación: las personas creativas cada vez serán más valoradas por las organizaciones.
– Aprendizaje activo: profesionales responsables de su propio aprendizaje en el seno de la organización.
– Diseño y programación y dominio de las nuevas tecnologías.
Además, hay otras habilidades cuyo valor tendrán, tal y como señala el Foro de Davos, un “aumento desmedido”,
– Inteligencia emocional: el manejo adecuado de las emociones para la toma de decisiones acertadas.
– Liderazgo: es una de las habilidades más disputadas por las organizaciones, por la escasez de profesionales que la poseen.
– Influencia social: las empresas apuestan cada vez más por personas capaces de ejercer de embajador de marca.
– Orientación al servicio: la habilidad de saber anticiparse a las necesidades de los clientes.
Soft skills vs. Hard Skills
La red de profesionales LinkedIn ha sido capaz de establecer, a partir de sus propias bases de datos, las competencias profesionales más demandadas por las empresas a lo largo de 2019.
La red social profesional destaca la creciente importancia de las “habilidades blandas” o sociales (soft skills) que son precisamente las que “los robots no pueden automatizar”:
– Creatividad: los robots son excelentes optimizadores de las “ideas antiguas”, pero solo personas creativas pueden concebir “las soluciones del futuro”.
– Persuasión: la clave del éxito de cualquier producto o servicio, por innovador que sea, sigue siendo ser capaz de convencer a los demás de que lo compren.
– Colaboración: la creciente complejidad y globalidad de los proyectos que ha traído consigo la inteligencia artificial reclama una mayor cooperación efectiva entre los miembros de las organizaciones.
– Capacidad de adaptación: “las soluciones de ayer no resolverán los problemas del mañana”, señalan desde LinkedIn.
– Gestión del tiempo: otra habilidad que tampoco pasa de moda y que aporta grandes beneficios a lo largo de toda la carrera profesional.
Por su parte las “habilidades duras” más valoradas en el mercado laboral este año son éstas:
- Computación en la nube.
- Inteligencia artificial.
- Pensamiento analítico.
- Gestión de personas.
- Diseño de experiencia de usuarios.
Cómo adquirir esas habilidades
El desarrollo de las habilidades más demandadas en el mercado laboral es una cuestión que no depende solo de los profesionales para aprender y adquirirlas. Según Klaus Schwab, “es fundamental que las empresas desempeñen un papel proactivo” en el apoyo a sus equipos mediante la recualificación y mejora de las calificaciones, “para que las personas adopten un enfoque proactivo, por su cuenta, orientado al aprendizaje”.
Expertos de la plataforma de aprendizaje de idiomas Babbel aseguran que están en manos de los propios profesionales la adquisición de las habilidades profesionales con más futuro. La clave, según ellos, es la propia motivación personal: una persona motivada, aseguran, “siempre hallará el modo de aprender y desarrollar habilidades que a lo mejor no sospechaba tener”.
Si quieres contar con algunas de las habilidades más atractivas para las empresas en la actualidad, las opciones son numerosas: libros, cursos de coaching, aplicaciones móviles y, por supuesto, el networking, te pueden ayudar a reforzar tu perfil profesional.
Fuente: Foro Económico Mundial, Entrepreneur, LinkedIn y El Confidencial