Quedan apenas tres meses para que finalicen el curso las personas que han optado en su formación por realizar carreras universitarias. Muchas de ellas disfrutarán este mismo año de sus primeras experiencias laborales en puestos de alta cualificación. Por ello, es un buen momento para conocer cuáles son los perfiles profesionales más demandados en España durante 2019, lo cual también es de gran interés para aquellos profesionales que quieran dar un paso más hacia el éxito en su trayectoria laboral.

En su XIV Informe Los + Buscados, Spring Professional, la consultora de mandos intermedios y directivos de Grupo Adecco, establece como denominador común del talento que más se están disputando actualmente las empresas el “ser estratégicos para sus sectores”. Pero no es el único requisito. La naturaleza mutante del entorno económico hace que las compañías apuesten firmemente por incorporar perfiles profesionales multidisciplinares, con gran polivalencia, muy dotados para la capacidad analística, orientados a resultados, con visión estratégica, proactivos y adaptabilidad al cambio. Por supuesto, el inglés es imprescindible y los aspirantes con un idioma extranjero adicional tienen más probabilidades de éxito en los procesos de selección y en su posterior desarrollo profesional.

En este sentido, las carreras más demandadas y los perfiles preferidos por las organizaciones son aquellos vinculados a las nuevas tecnologías, con especial atención a las tecnologías de la información (IT) y a las telecomunicaciones. Por eso, tal y como refleja el informe sobre mercado laboral de Spring Professional, a lo largo de este año será muy frecuente ver en los portales de búsqueda de empleo y plataformas de headhunters atractivas ofertas para especialistas en cloud; oficiales de seguridad de la información; desarrollador FrontEnd; o Big Data Architect, entre otras.

Además, la captación del mejor talento también se producirá en áreas clásicas de las empresas, que también precisan de nuevos miembros con gran formación tecnológica y un alto componente de innovación: ingeniería y departamento financiero.

Perfiles de ingeniería más demandados

  1. Los que han optado por carreras universitarias del campo de la ingeniería deben saber que las especialidades eléctrica y mecánica eléctrica sonlos perfiles profesionales más demandados, sobre todo en la industria energética. En cuanto a la experiencia, lo ideal es contar con una experiencia mínima de 5 años en funciones similares, así como estar muy familiarizado con el software de diseño cálculo y programación.
  2. Las personas encargadas de implementar medidas para mejorar procesos en términos de reducción de costes y de aumento de la productividad son los perfiles de ingeniería más demandados en 2019. Para esta posición, las organizaciones quieren titulados en ingeniería técnica y superior, con certificación Black Belt-Six Sigma, inglés alto y con una experiencia mínima de cinco años en puestos operacionales de mejora continua.

Michael Page Group ha identificado, también en ingeniería, otros dos perfiles profesionales con gran demanda durante este año:

  1. Ingeniero energy storage y microrredes: además de haber estudiado carreras universitarias de ingeniería, los aspirantes más valorados son aquellos con un máster en energías renovables y experiencia en el diseño de microrredes.
  2. Jefe de obra de construcción modular: profesionales licenciados en Arquitectura o Arquitectura técnica, con experiencia de entre 2 y 4 años como jefe de obra, inglés avanzado y gran capacidad para la gestión de equipos.

Perfiles financieros más demandados

  1. Analista de control de gestión: el perfil ideal es del de un licenciado en ADE, Economía o con carreras universitarias similares, con inglés alto y un nivel avanzado de Office. Los reclutadores también valoran positivamente que los aspirantes hayan cursado un máster en finanzas o un MBA. En cuanto a la experiencia profesional en el puesto, el mínimo deseado son 3 años y mejor si ha sido en el sector de la consultoría o la auditoría.
  2. Controller de costes: en el mercado laboral español también tienen una alta empleabilidad. Las empresas suelen buscar en este caso titulados en Contabilidad y Finanzas con excelentes conocimientos de SAP o Excel, nivel alto de inglés y 2 ó 3 años de experiencia.
  3. Controller financiero internacional: los aspirantes deben ser licenciados en ADE, Económicas o Empresariales, dominar el Nuevo Plan General Contable y un nivel B2 de inglés.
  4. Chief Financial Officer (CFO): sin duda el perfil más cotizado en los departamentos financieros.  Con una formación similar a los tres puestos mencionados anteriormente, los candidatos deben contar con una experiencia mínima de 10 años en posiciones con una visión global de las finanzas dentro de una organización.

Lo que más atrae al talento de las empresas empleadoras

La agilidad del mercado laboral hace que en esta batalla por la captación del mejor talento, las organizaciones estén prestando especial atención a su propio perfil como empleador. Es importante que tengan en cuenta cuáles son las principales motivaciones que llevaría a un aspirante a elegirlas en el caso de contar con más de una oferta laboral e incluirlas, en algunos casos, en su Employee Value Proposition. En este sentido, el informe World’s Most Attractive Employers 2018 refleja que las características que los talentos más jóvenes valoran en las empresas son, además de las perspectivas de remuneración futura, los planes de formación y las posibilidades de desarrollo profesional. Pero no son los únicos factores. Cada vez está tomando más fuerza la política de responsabilidad social corporativa, con especial atención al compromiso de las organizaciones con la protección medioambiental.

Fuentes: Trabajos. com, Michael Page, Universum y Compromiso Empresarial

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