El trabajo colaborativo tiene muchas ventajas tanto para el desarrollo personal de los empleados, como para la mejora de su rendimiento, y las empresas pueden hacer mucho para favorecer ese clima de colaboración.
El trabajo colaborativo está de moda, y lo está además en múltiples ámbitos de la sociedad. Cada vez salen adelante más proyectos de crowdfunding financiados por la colaboración de muchos, Wikipedia es la mayor enciclopedia colaborativa del mundo, los espacios de coworking son habituales en pequeños emprendedores o empresas medianas…
Pero, ¿qué pasa con nuestros puestos de trabajo? ¿Ayuda la colaboración a mejorar nuestras competencias? Claramente sí. De entrada muchos expertos afirman que, precisamente, el trabajo en equipo es una de las características que define a las organizaciones que alcanzan un alto nivel de desempeño.
Ya se trate de la asociación de unos departamentos con otros, de la cooperación entre técnicos de diferentes áreas o, de la colaboración entre profesionales de distintos rangos, el trabajo colaborativo se caracteriza por ser capaz de sumar los esfuerzos individuales y aprovechar las capacidades singulares de cada persona. Veamos cómo nos ayuda a mejorar nuestras competencias.
Una alternativa al trabajo estanco
Algunas de las ventajas del trabajo colaborativo tanto para el despliegue individual, como para el beneficio de las empresas son:
– es un potenciador de la motivación, el trabajo colaborativo da la oportunidad de aplicar los conocimientos propios y de aprender competencias de otros entornos de trabajo que, de otro modo, los empleados no tendrían la oportunidad de conocer.
– refuerza el compromiso con la empresa, ya que la participación en la toma de decisiones o en el análisis grupal implica a todo el equipo con los objetivos que se han propuesto y les anima a estar más involucrados.
– multiplica las ideas y aumenta la creatividad, el trabajo colaborativo es capaz de unir la creatividad y los conocimientos de distintos perfiles profesionales, por lo que la propuesta de soluciones a un problema por parte de ellos es siempre más rica e interesante que cuando se aborda en solitario.
– es capaz de generar mayor diálogo y comunicación, compartir ideas y mostrar distintos puntos de vista, si se hace en un ambiente libre, estimula una comunicación abierta lo que repercute en los resultados de los objetivos de la empresa.
– al final el trabajo colaborativo suele significar una mejora en el funcionamiento de la empresa, generando ambientes fluidos entre los empleados, y que estos no trabajen en compartimentos estancos sin la posibilidad de seguir aprendiendo en sinergia con otros compañeros.
Cómo puede favorecer la empresa el trabajo colaborativo
- Las empresas pueden favorecer el trabajo colaborativo mejorando sus procesos y, para ello, tienen en la tecnología un gran aliado. Canales como Intranets, herramientas 2.0 o aplicaciones cooperativas, fomentan la creatividad y la generación de ideas en todos los empleados de la compañía.
- La cultura de la innovación por parte de la empresa será también un potenciador del trabajo colaborativo. El conocimiento que se comparte, crece, y esto es el mejor escenario para promover las propuestas innovadoras y que son el fruto del trabajo multidisciplinar.
- Crear unos perfiles sólidos de la empresa en redes sociales es vital para motivar que los empleados interactúen entre ellos, participen de la filosofía de la compañía, compartan conocimientos y expresen sus opiniones.
- Existen otras herramientas de participación, más allá del trabajo colaborativo propiamente dicho, que mejoran el ambiente en la empresa y promueven un ambiente de pertenencia, como las políticas de precios para empleados, las subastas o la comercialización de productos internos a través de su página web.
Fuente: Euroresidentes, Ignasialcalde, Tumapa