Bienvenido a B.R.O. Capital, una empresa donde todos y cada uno de sus empleados son prácticamente la misma persona. Mires donde mires verás siempre lo mismo: hombres blancos de mediana edad, vestidos con trajes oscuros que comparten hasta el corte de pelo.
Este es el escenario del corto de Pixar ‘Purl’ que cuenta la historia de un ovillo de lana rosa que es despreciada por su compañeros simplemente por ser diferente. Con este trabajo, el estudio de animación ha querido hacer una declaración contra la discriminación y en favor de la integración y la diversidad profesional.
Y es que a Purl no se lo ponen fácil, ni para ser quien es ni para hacer bien su trabajo. Sus compañeros la dejan de lado por ser mujer (es lo que representa el ovillo), por tener un estilo contrario a la norma y por plantear propuestas diferentes.
Si bien este corto no recoge todas las realidades que puede abarcar la diversidad, da visibilidad al problema de encajar la singularidad de las personas y de acoger lo diferente en las empresas, bueno, y en la vida.
La diversidad profesional nos favorece a todos
Apostar por la diversidad en el lugar de trabajo significa fomentar que la plantilla de una empresa esté compuesta por personas con características diferentes. Esas características incluyen factores de todo tipo: género, edad, religión, etnia, orientación sexual, educación… La lista podría ser infinita.
Este corto plantea la importancia de la diversidad, tanto a nivel profesional como personal. Sentirse discriminado genera frustración, repercute negativamente en la autoestima de los empleados, limita su productividad y empeora su desempeño en el trabajo.
Eso es lo que vemos cuando, en un primer momento, Purl trata de adaptarse y emular el comportamiento de sus compañeros para que la acepten. No es hasta que aparece ‘Lacey’, otro ovillo de lana, que se da cuenta de que la solución no es ser una copia de los demás, sino fomentar actitudes tolerantes y abiertas que acepten las diferencias de cada uno para enriquecernos mutuamente.
Beneficios de la diversidad profesional
En una sociedad cada vez más globalizada y multicultural, la gestión de la diversidad en las empresas tiene que ir más allá del simple cumplimiento normativo. La diversidad profesional no va de cupos, sino de adoptar una perspectiva más amplia. Hoy se reconoce que una gestión de la diversidad eficiente puede ser una ventaja competitiva y producir beneficios significativos en cuanto a la atracción y retención de talento.
Se ha demostrado que las empresas con equipos inclusivos toman mejores decisiones comerciales el 87% del tiempo y que esas decisiones producen un 60% más de buenos resultados que las de los equipos que no cuentan con perfiles diversos. Además, las empresas que cuentan con un proceso de selección inclusivo producen un 19% más de ingresos, tienen casi el doble de posibilidades de innovar y resultan mucho más atractivas a la hora de captar y retener talento.
Las empresas que son diversas pueden tener un mejor rendimiento porque pueden comprender diferentes perspectivas, aprovechar diferentes mercados y tomar mejores decisiones que reflejen con precisión la sociedad en la que vivimos.
Puede verse claramente en el corto. Cuando están todos reunidos y la única propuesta frente a cierto problema es ser agresivo. Cuanto más agresivo mejor, repiten una y otra vez. Nadie parece tener otra idea excepto Purl, pero se siente tan fuera de lugar que no consigue que su propuesta sea escuchada.
La diversidad no como norma, sino como normalidad
La diversidad en el lugar de trabajo no debería ser una tendencia, debería ser un estándar. No solo por la ventaja competitiva que supone, sino porque es lo correcto. Las empresas tienen tanta influencia en nuestra cultura, en la sociedad y en la forma en la que nos relacionamos que respaldar la diversidad y la inclusión simplemente porque es bueno para el negocio se queda corto.
Iniciativas como CEO Action for Diversity and Inclusion, que reúne a más de 150 CEOs de grandes empresas del mundo, abordan la diversidad como un problema social, no solo como un problema comercial.
Las organizaciones que forman parte de CEO Action for Diversity toman medidas para transformar sus oficinas en lugares de trabajo donde cualquiera se sienta bienvenido y cómodo. Una de las iniciativas que llevan a cabo es fomentar espacios de debate en los que se trate el tema de la diversidad.
Se trata de una propuesta realmente importante teniendo en cuenta que tradicionalmente en el mundo corporativo se ha alentado a separar la vida profesional y personal. Además, alienta a conocer las diferentes realidades que conviven en un mismo equipo de trabajo.
Reconocer que la sociedad es diversa es darse cuenta de que no solo existe un camino correcto que seguir, sino que hay miles y millones de hilos de los que tirar para conseguir desenredar los problemas a los que nos enfrentamos.
Fuentes: Comisión Europea, Ministerio de trabajo, The Guardian, Forbes