Si por Responsabilidad Social Corporativa entendemos el conjunto de prácticas empresariales basadas en valores éticos y en el respeto hacia los empleados, comunidades y medio ambiente, hay mucho que decir en lo que a gestión de personas se refiere y, por supuesto, también en lo relativo a la selección de personal.
En cierta manera podríamos decir que una Organización responsable con las personas empieza con la selección. La selección de personal debe basarse en una selección por competencias y en ningún caso excluir a candidatos por razones de sexo, edad, religión o cualquier otro tipo de prejuicio social que pueda resultar discriminatorio. Para ello, es fundamental que las compañías hagan un buen análisis del puesto de trabajo que necesitan cubrir y, a partir de éste, identificar los conocimientos, experiencia y competencias que consideren necesarios para poder llevar a cabo adecuadamente las labores asociadas al mismo, pero sin entrar en describir el “tipo” de personas que se quiere incorporar, contribuyendo de este modo al cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre todos los candidatos.
Llevar a cabo una selección por competencias implica focalizar nuestra atención en las habilidades, actitudes y conocimientos de las personas, procurando garantizar un proceso de evaluación objetivo y transparente, así como que las nuevas incorporaciones reúnan las mejores condiciones no sólo de formación y experiencia, sino también de competencia y eficacia: Talento.
Una selección transparente, y basada en lo que la empresa realmente necesita, asegura una buena elección y el enriquecimiento que sin lugar a dudas se deriva de la diversidad de la plantilla, cuya gestión es hoy en día uno de los retos más importantes de los departamentos de recursos humanos de las empresas.
“Buenos empleadores, empresas responsables”.
Maria Corces
Departamento de Selección
Recursos Humanos, ACCIONA S.A.