¡Bienvenido 2024! Comienza un nuevo año y con él llegan cambios, desafíos y oportunidades sin precedentes. ¿Cómo pueden las organizaciones prepararse para un futuro que parece cada vez más digital, pero también cada vez más humano? ¿Qué nuevas expectativas y deseos tendrán los profesionales? ¿Cuáles serán las en 2024? Acompáñanos en este recorrido para descubrir las tendencias que están redefiniendo el futuro organizacional.
¿Qué tendencias del mercado laboral nos esperan en 2024?
- Reconexión de equipos y compañeros
- Inteligencia Artificial
- Sostenibilidad
- Nuevas habilidades
- Experiencia del empleado
- Cambios en el liderazgo
1. Reconexión de equipos y entre compañeros
En 2019, el 60 % de las personas cuyos empleos les permitían trabajar en remoto realizaban su jornada completa en la oficina, de lunes a viernes. En 2023, esa cifra se redujo al 20 %, según datos de Gallup.
Sin embargo, parece que 2024 será el año en el que, por fin, volvamos a encontrarnos, a compartir y establecer relaciones de calidad con nuestros compañeros. El desafío para las organizaciones será crear un ambiente de trabajo que funcione para todos. Esto podría implicar la reconfiguración de los espacios de oficina para incentivar la presencialidad y la colaboración, pero también la inversión en tecnología que facilite el trabajo remoto efectivo y proporcionar apoyo para el bienestar mental de los empleados en todas las situaciones de trabajo.
“2024 será el año en el que, por fin, volvamos a encontrarnos, a compartir y establecer relaciones de calidad con nuestros compañeros”.
El avance de la Inteligencia Artificial en 2024
La predicción de Forbes para el nuevo año es que el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) nos afectará a todos, no solo a aquellos en las industrias tecnológicas o en roles centrados en lo digital. Desde la agricultura hasta la educación, la medicina y más allá, la IA está cambiando la forma en que trabajamos y vivimos.
Estos sistemas pueden analizar grandes cantidades de datos, identificar patrones y ofrecer soluciones en tiempo real, lo que resulta en un aumento significativo de la productividad y la eficiencia en varios sectores.
Lejos de los temores comunes, la IA no está aquí para reemplazar los trabajos humanos, sino para cambiar la forma en que trabajamos. Aquellos que pueden adaptarse y aprender a utilizar estas nuevas herramientas estarán mejor posicionados para tener éxito en el mundo laboral del futuro.
Pero es fundamental entender las limitaciones de la IA. A pesar de su capacidad para procesar información a alta velocidad y realizar tareas repetitivas con precisión, aún carece de la capacidad para replicar la creatividad, la compasión y la innovación humanas. Estas habilidades, conocidas como “soft skills” son áreas en las que las personas todavía tienen una ventaja significativa y donde nuestra participación sigue siendo crucial.
La sostenibilidad, más una necesidad que una tendencia
Forbes también destaca que la sostenibilidad continuará siendo una tendencia en el mundo laboral en 2024 por varias razones. En primer lugar, la creciente conciencia sobre los problemas ambientales y el cambio climático está impulsando a las empresas a adoptar prácticas de trabajo más sostenibles. Las organizaciones están reconociendo que tienen un impacto significativo en el planeta y están buscando formas de minimizarlo.
En segundo lugar, la sostenibilidad también es cada vez más vista como una oportunidad de captar a los mejores talentos. Los profesionales de hoy buscan no solo un salario competitivo, sino también un empleador que refleje sus valores y se comprometa con el bienestar del planeta.
Por último, las empresas que adoptan prácticas sostenibles a menudo encuentran que estas pueden resultar en ahorros de costes a largo plazo, ya que los recursos se utilizan de manera más eficiente.
Las habilidades profesionales que serán tendencia en 2024
Bernard Marr, consultor de empresas sobre negocios futuristas y tecnología, destaca que, en el mundo laboral de 2024, las habilidades en tendencia estarán fuertemente influenciadas por la digitalización y la globalización. La toma de decisiones basada en datos o la ciberseguridad serán cada vez más relevantes. Esto permitirá a los profesionales navegar por la avalancha de información disponible y utilizarla de manera estratégica al mismo tiempo que evitan los riesgos y amenazas potenciales del espacio digital.
La inteligencia emocional y la empatía seguirán siendo habilidades clave. En un mundo laboral cada vez más interconectado, la capacidad de comprender y manejar nuestras propias emociones, así como las de los demás, será invaluable. Estas habilidades facilitarán la colaboración y el trabajo en equipo, tanto en persona como en entornos virtuales.
Con equipos dispersos por todo el mundo, el experto destaca que la capacidad para trabajar o liderar de manera efectiva en un entorno de trabajo distribuido globalmente será realmente útil. Esto requerirá un cambio de mentalidad, incluyendo la flexibilidad, la adaptabilidad y las habilidades de comunicación intercultural.
Por último, también señala que la capacidad de comprender y adaptarse a los cambios que son relevantes para tu función y responsabilidades será cada vez más importante. En un mundo laboral en constante evolución, aquellos que pueden identificar y responder a los cambios serán los que prosperen.
La experiencia del empleado, en el foco
La satisfacción del cliente ha sido siempre la máxima de cualquier negocio. Sin embargo, se espera que el 2024 se refuerce la idea de que la satisfacción del empleado es igual de importante.
Las organizaciones están tomando conciencia de que los empleados buscan más allá de un salario competitivo. La atención a la experiencia del empleado implica fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, asegurando que los empleados dispongan del espacio y tiempo necesarios para atender sus compromisos personales y familiares. Este cuidado incluye también el bienestar físico y emocional, impulsando ambientes laborales saludables y políticas integrales de bienestar. Además, se está reconociendo cada vez más la importancia de ofrecer desafíos intelectuales y oportunidades para el crecimiento y desarrollo personal.
Los empleados anhelan expandir sus habilidades, aprender y crecer profesionalmente. Quieren ser retados y estimulados en su trabajo, y también aspiran a tener una visión clara de las vías para avanzar y promocionarse en su carrera.
Cambios en el liderazgo: relevo generacional y nuevas perspectivas
Los roles de liderazgo, ocupados predominantemente por la generación Baby Boomer, están pasando gradualmente a manos de las generaciones X y Millennials. Este cambio no sólo representa una transición de edades, sino también un cambio significativo en las preferencias y estilos de trabajo.
Las generaciones más jóvenes aportan consigo nuevas perspectivas, impulsadas por su experiencia única y su relación con la tecnología y la sociedad. Además, este cambio está dando lugar a una nueva visión del liderazgo, adoptando un enfoque de liderazgo más humano y empático (como ya tratamos en este artículo).
En conclusión, el 2024 se presenta como un año lleno de evoluciones significativas dentro de las cuales destacan el equilibrio entre lo digital y lo humano. Los profesionales buscarán oportunidades que les permitan crecer y contribuir de manera significativa en un entorno cada vez más interconectado. El éxito en este nuevo año dependerá de nuestra capacidad para anticiparnos y responder a estas tendencias emergentes. Recuerda: el futuro no es algo que nos sucede, sino algo que nosotros mismos creamos. ¡Bienvenido 2024, estamos listos para ti!
Fuentes:
- https://www.gallup.com/workplace/547283/workplace-trends-leaders-watch-2024.aspx#:~:text=In%202024%2C%20employers%20and%20employees,to%20just%2020%25%20in%202023.
- https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2023/10/17/the-8-biggest-future-of-work-trends-in-2024-everyone-needs-to-be-ready-for-now/?sh=26f915b72ac2
- https://people.acciona.com/es/innovacion-y-tecnologia/profesiones-metaverso/