1 de cada 10 personas de edades entre 16 y 34 años no consigue trabajo por su perfil en la red
Un estudio realizado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC), ha demostrado que uno de cada diez jóvenes ha sido rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. El estudio, para el que se ha entrevistado a 6.000 jóvenes en seis países diferentes (Brasil, China, India, Nigeria, Estados Unidos y Reino Unido) revela que los jóvenes son más propensos a crear y modificar su perfil para quedar bien y gustar a sus amigos, en lugar de hacerlo en base a los intereses de las posibles empresas empleadoras.
Estos datos reflejan cada vez más la importancia de nuestra identidad digital y de la necesidad de crear nuestra propia marca personal. Cada vez es más frecuente que las empresas busquen en las redes sociales a los candidatos para analizar el encaje entre la persona y un determinado puesto de trabajo. Todas las aportaciones que la persona pueda hacer en la red como contenidos que pueda desarrollar, grupos o asociaciones a las que la persona pertenece, la forma de expresarse, de escribir, es información interesante para los reclutadores.
Por todo ello es importante gestionar nuestra propia marca y hacer un uso responsable de los contenidos que publicamos en las redes. Una información bien estructurada y bien contada, puede ayudar a potenciar nuestras capacidades tanto de oportunidades de negocio, como de amigos y relaciones sociales.
Laura Alcaraz
Responsable de Desarrollo- Recursos Humanos ACCIONA S.A.